KURUMSAL YÖNETİM & ETİK İLKELER

Kurumsal Politikalarımız

İkiler Otomotiv olarak yarım asırlık kurumsal kültürümüzü; şeffaflık, insan haklarına saygı, sürdürülebilirlik, fırsat eşitliği ve yüksek etik standartlar üzerine inşa ediyoruz.

Etik & Sürdürülebilirlik Taahhüdü

Politika Başlıkları

Etik & Bildirim Hattı

Politikalarımıza ilişkin her türlü soru ve geri bildirimleriniz için:

info@ikilerotomotiv.com

Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikamız

İkiler Otomotiv olarak, insan kaynağımızın çeşitliliğini kurumsal gücümüzün ve inovasyon yeteneğimizin temel taşı olarak kabul ediyoruz. İşe alım, terfi, ücretlendirme, mesleki eğitim ve kariyer gelişim süreçlerinin tamamında liyakat, yetkinlik ve adalet ilkelerini esas alıyoruz.

  • Cinsiyet Eşitliği: Tüm kademelerde kadın çalışanlarımızın ve kadın liderlerimizin istihdamını ve gelişimini aktif olarak destekliyoruz.
  • Eşit İşe Eşit Ücret: Cinsiyet, inanç veya sosyal statü farkı gözetmeksizin eşit değerdeki iş için adil ve eşit ücretlendirme prensibini uygularız.
  • Kapsayıcı Kültür: Farklı deneyim, bakış açısı ve kültürel geçmişe sahip yeteneklerin kendilerini güvenle ifade edebileceği kapsayıcı bir çalışma ortamı sunarız.

Entegre Yönetim Sistemi Politikamız (Kalite, Çevre, İSG)

Üretim ve dağıtım operasyonlarımızın her aşamasında uluslararası standartlara tam uyumu hedefleyen Entegre Yönetim Sistemimiz (ISO 9001 Kalite, ISO 14001 Çevre ve ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği) ile sürekli iyileştirmeyi taahhüt ediyoruz.

  • Üstün Kalite Standardı: Sıfır hata hedefiyle, global otomotiv standartlarına ve OEM şartnamelerine uygun ürün ve hizmet sunmak.
  • Çevreye Saygı & Sıfır Atık: Doğal kaynak tüketimini azaltmak, karbon ayak izimizi minimize etmek ve geri dönüşümü desteklemek.
  • Sıfır İş Kazası Hedefi: Güvenli, ergonomik ve sağlıklı çalışma alanları oluşturarak proaktif risk değerlendirmesi yürütmek.

Çalışan Hakları Politikamız

Çalışanlarımız, İkiler Otomotiv ailesinin en değerli varlığıdır. Ulusal iş kanunları ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) prensipleri çerçevesinde tüm çalışanlarımızın haklarını korumayı, adil ve insana yakışır çalışma koşulları sağlamayı taahhüt ederiz.

  • Yasal Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: Yasal çalışma saatlerine, haftalık tatil ve yıllık izin haklarına eksiksiz uyum sağlanır.
  • Sürekli Gelişim ve Eğitim: Çalışanlarımızın mesleki yetkinliklerini ve kişisel potansiyellerini artıracak periyodik eğitim programları sunulur.
  • Açık İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlarımızın görüş, öneri ve taleplerini özgürce iletebileceği şeffaf kurumsal diyalog mekanizmaları yürütülür.

Zorla ve Zorunlu Çalışmanın Önlenmesi Politikamız

İkiler Otomotiv ve tüm tedarik zinciri halkamızda; her türlü zorla çalıştırma, borç karşılığı çalışma, zorunlu fazla mesai veya insan ticareti kesinlikle yasaktır ve sıfır toleransla karşılanır.

  • Gönüllülük Esası: Tüm istihdam ilişkileri karşılıklı rıza ve yasal sözleşmeler temelinde gönüllü olarak kurulur.
  • Çocuk İşçiliğine Kesin Yasak: Yasal asgari çalışma yaşının altındaki hiçbir birey istihdam edilemez; stajyer hakları yasal güvencelerle korunur.
  • Tedarikçi Denetimleri: Tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın da zorla çalıştırma ve çocuk işçiliği yasağına uyması zorunludur.

Çalışma Ortamında Ayrımcılığın Önlenmesi Politikamız

Çalışma ortamımızda karşılıklı saygı, güven ve insan onuruna yakışır davranışlar esastır. İşe alım, görevlendirme, terfi ve sosyal haklarda hiçbir surette ayrımcılığa müsaade edilmez.

  • Ayrımcılığa Sıfır Tolerans: Dil, din, ırk, etnik köken, cinsiyet, engellilik, yaş, medeni hal veya siyasi görüşe dayalı ayrımcılık kesinlikle yasaktır.
  • Taciz ve Mobbingin Önlenmesi: Fiziksel, sözlü veya psikolojik taciz, baskı ve mobbing eylemlerine karşı koruyucu ve caydırıcı disiplin süreçleri işletilir.
  • Güvenli Bildirim ve Misilleme Yasağı: Ayrımcılık veya haksızlık bildiriminde bulunan çalışanlarımıza karşı hiçbir misilleme yapılamaz.

Gizlilik ve Bilgi Güvenliği Politikamız (KVKK & ISO 27001)

Müşterilerimiz, iş ortaklarımız, tedarikçilerimiz ve çalışanlarımızın kişisel verileri ile ticari sır niteliğindeki kurumsal bilgilerinin korunması, şirketimizin en temel sorumlulukları arasındadır.

  • KVKK Uyumluluğu: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na tam uyum içinde veri toplama, işleme ve imha süreçleri yürütülür.
  • Ticari Sırların ve Gizliliğin Korunması: Müşteri ve distribütörlük bilgilerimiz hiçbir şekilde yetkisiz üçüncü şahıslarla paylaşılamaz.
  • Siber ve Dijital Güvenlik: İleri teknoloji güvenlik duvarları, şifreleme protokolleri ve periyodik siber güvenlik denetimleri uygulanır.