КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ЭТИКА

Корпоративная политика

В компании İkiler Otomotiv полувековая корпоративная культура строится на принципах прозрачности, уважения прав человека, заботы об экологии, равных возможностей и безупречных этических норм.

Этика и ответственность

Разделы политики

Линия этики и комплаенс

По вопросам соответствия корпоративным нормам:

info@ikilerotomotiv.com

1. Равные возможности, разнообразие и гендерное равенство

İkiler Otomotiv рассматривает разнообразие команды как свою главную силу. При приеме на работу, карьерном продвижении, оплате труда и назначении на руководящие должности единственными критериями являются профессиональные заслуги и компетенции. Мы поддерживаем активное участие женщин в инженерных, производственных и руководящих позициях.

  • Равная оплата за равный труд без гендерных различий.
  • Нулевая терпимость к дискриминации по религиозному, расовому или национальному признаку.
  • Непрерывные программы наставничества для профессионального развития.

2. Интегрированная система менеджмента (IMS)

Наша деятельность объединяет системы управления качеством (ISO 9001 и IATF 16949), экологического менеджмента (ISO 14001) и охраны труда (ISO 45001) в единую структуру, стимулирующую постоянное совершенствование процессов и бережное отношение к ресурсам.

  • Строгое соответствие международным стандартам производителей техники OEM.
  • Практика циркулярной экономики: вторичная переработка металлолома и упаковки.
  • Концепция нулевого брака (Zero-Defect) на всех этапах тестирования.

3. Права сотрудников и справедливые условия труда

Мы соблюдаем основополагающие трудовые права, определенные Международной организацией труда (МОТ) и законодательством. Мы гарантируем справедливые рабочие часы, прозрачную систему мотивации, социальные гарантии и безопасную производственную среду.

  • Безопасные, чистые и эргономичные производственные помещения.
  • Прозрачные перспективы роста, регулярное повышение квалификации.
  • Строгое соблюдение норм отдыха, отпусков и ограничений сверхурочной работы.

4. Недопущение принудительного и детского труда

Компания İkiler Otomotiv придерживается бескомпромиссной политики абсолютного запрета современного рабства, принудительного и детского труда как на собственных предприятиях, так и во всей цепочке поставщиков.

  • Категорический запрет детского труда; тщательная проверка возраста при найме.
  • Все трудовые отношения строятся исключительно на добровольной основе.
  • Регулярный аудит поставщиков сырья первого уровня (Tier-1).

5. Запрет дискриминации и здоровая рабочая атмосфера

Мы стремимся поддерживать уважительную рабочую атмосферу, свободную от психологического давления, оскорблений или дискриминации. Конфиденциальные каналы обратной связи гарантируют объективное расследование любых сигналов без риска преследования.

  • Защищенный конфиденциальный канал подачи этических обращений.
  • Быстрое, беспристрастное и строгое расследование каждого случая.
  • Полная защита заявителей от любых форм давления.

6. Конфиденциальность и защита персональных данных

Персональные данные клиентов, дилеров, поставщиков и сотрудников обрабатываются в строгом соответствии с Регламентом ЕС (GDPR) и Законом о защите персональных данных (KVKK). Данные собираются исключительно в законных целях и никогда не передаются посторонним лицам.

  • Прозрачные принципы обработки информации и явное согласие пользователей.
  • Надежное SSL-шифрование и передовые протоколы кибербезопасности.
  • Беспрепятственное право субъектов данных на изменение или удаление своих данных.